Parents, mode d’emploi
Assistante maternelle indépendante, comment çà se passe pour le contrat de travail ?
En tant qu’assistante maternelle indépendante si vous êtes parents vous devenez mes employeurs. Pour effectuer le contrat de travail, nous nous mettons d’accord sur un taux horaires qui varie en fonction du nombre d’heures et de jours de gardes d’enfants. Pour connaitre le taux horaire, contactez-moi au 06 44 08 03 92.
Les démarches administratives sont simplifiez grâce à la plateforme top-assmat.
Des contrats complets et conformes à la réglementation en rigueur sont disponibles sur cette plateforme. La gestion administratif, la paie, les congés, les déductions, régularisations, déclarations et solde de tout compte sont simplifiés.
Avec Top-Assmat,
vous gagnerez un temps fou !
Sans calculs et discussions
qui prennent des heures !
Tout l’administratif et la comptabilité de votre contrat deviennent faciles, parce que vous serez zen et pro à la fois.
Soyez assurés d’une gestion juste et conforme aux lois en vigueur.
Les calculs sont transparents et sans risque d’erreur en votre défaveur, parce que vous aurez un ange gardien.
Évitez au maximum le risque de conflits avec vos employeurs.
Concentrez vos échanges sur les enfants plutôt que sur les questions d’argent !
Les Engagements
L’assistante maternelle s’engage à :
• Respecter le nombre d’enfants autorisés par l’agrément qui lui a été délivré.
• Souscrire une assurance « Responsabilité civile professionnelle ».
• Mettre tout en œuvre pour développer une qualité d’accueil garantissant la santé, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant accueilli.
• Fournir tous les soins nécessaires au plein épanouissement physique, intellectuel et affectif de l’enfant, en collaboration avec la famille.
• Informer les parents du comportement de l’enfant, du contenu des repas et/ou goûter, des activités … et des éventuelles difficultés rencontrées.
• Ne pas laisser l’enfant sans surveillance.
• Respecter les règles de la discrétion professionnelle.
Les parents s’engagent à :
• Vérifier la validité de l’agrément de l’assistante maternelle.
• Vérifier que l’assistante maternelle a souscrit une assurance « Responsabilité civile professionnelle » pour les dommages subis ou causés par l’enfant durant le temps d’accueil.
• Déclarer l’assistante maternelle à l’URSSAF ou à la CAF ou MSA (Pajemploi).
• Déclarer chaque mois les salaires de l’assistante maternelle sur PAJEMPLOI.
• Respecter les horaires d’accueil (prévenir si changement des horaires, retard, … souvenez vous que votre assistante maternelle a elle aussi une vie après le travail . Pensez aussi à prévenir si vous deviez arriver en avance.
• S’abstenir de faire des requêtes trop exigeantes à l’assistante maternelle. En effet, votre enfant n’est pas toujours le seul enfant accueilli et j’applique les mêmes règles pour tous.
• Respecter l’intimité et la vie privée de l’assistante maternelle et de sa famille.
• Informer l‘assistante maternelle du changement de situation familiale .
• Respecter le contrat de travail.